Η Επιθεώρηση Εργασίας συνεχίζει τους στοχευμένους ελέγχους για την τήρηση της νομοθεσίας σχετικά με τον κατώτατο μισθό, που ξεκίνησαν τον Μάιο. Η διαδικασία αξιοποιεί δεδομένα από το Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, χρησιμοποιώντας ειδικές αναφορές για τις δηλώσεις αναπροσαρμογής των αποδοχών. Μέχρι σήμερα, έχουν ελεγχθεί 1.170 επιχειρήσεις και αξιολογήθηκαν οι αποδοχές 8.518 εργαζομένων. Από αυτούς, σε 286 επιχειρήσεις και 1.949 εργαζόμενους διαπιστώθηκε ότι οι αποδοχές δεν είχαν αναπροσαρμοστεί σύμφωνα με τα νομοθετημένα κατώτατα όρια. Η παρέμβαση της Επιθεώρησης οδήγησε σε συμμόρφωση, ενώ επιβλήθηκαν πρόστιμα συνολικού ύψους 49.200 ευρώ σε 43 περιπτώσεις.

Η νομοθεσία για τον κατώτατο μισθό ισχύει καθολικά σε όλη την Ελλάδα για εργαζόμενους με εξαρτημένη σχέση εργασίας. Κανένας εργοδότης δεν απαλλάσσεται από την υποχρέωση πληρωμής του νόμιμου κατώτατου μισθού/ημερομισθίου. Σύμφωνα με την Υπουργική Απόφαση υπ’ αριθ. 25058/29.03.2024, ο κατώτατος μισθός θα ορίζεται στα 830 ευρώ για εργαζόμενους σε πλήρη απασχόληση και το κατώτατο ημερομίσθιο για εργατοτεχνίτες θα είναι 37,07 ευρώ, από την 1 Απριλίου 2024.

Η Επιθεώρηση Εργασίας προτρέπει κάθε εργαζόμενο να ελέγξει αν πληρώνεται τουλάχιστον τον ελάχιστο νομοθετημένο μισθό. Σε περίπτωση υποαμοιβής, οι εργαζόμενοι μπορούν να καταγγείλουν τον εργοδότη τους. Επίσης, μπορούν να απευθυνθούν στην Επιθεώρηση για πληροφορίες και να διατηρήσουν την ανωνυμία τους κατά τη διάρκεια της διαδικασίας ελέγχου. Οι επιθεωρητές θα εξετάσουν όλες τις αμοιβές στο χώρο εργασίας και θα διασφαλίσουν ότι τυχόν οφειλόμενα ποσά θα καταβληθούν απευθείας στον εργαζόμενο.

Σύμφωνα με το νόμο ν.5053/2023, ο χρόνος προϋπηρεσίας πριν από την 14.2.2012 και μετά την 1.1.2024 θεωρείται για όσους αμείβονται με τον νομοθετημένο μισθό. Η προσαύξηση αυτής της προϋπηρεσίας καθορίζεται σε 10% ανά τριετία για υπαλλήλους και 5% για εργατοτεχνίτες έως συγκεκριμένα όρια. Οι συμβάσεις εργασίας δεν μπορούν να ορίζουν αποδοχές κατώτερες από τον νόμιμο κατώτατο μισθό.

Πηγή: naftemporiki.gr